Vertrauen in Unternehmen hat einen messbaren Nutzen – gesundheitlich und wirtschaftlich, das zeigen Langzeitstudien: 74 % weniger Stress, 40 % weniger Burnout, 50 % höhere Produktivität.

Doch wie genau lässt sich Vertrauen fördern?

Die Antwort liefert ein neurobiologischer Zusammenhang, der für das Verhalten von Führungskräften ganz konkrete Folgen hat …Hier geht’s zum Artikel

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Was Sie in diesem Artikel erfahren werden:

Wie entsteht Vertrauen bei Menschen? Das Hormon Oxytocin ist ein Trigger für Vertrauen. Wird es im Kontakt mit anderen Menschen ausgeschüttet, entsteht Vertrauen.

Wie kann man Vertrauen in Teams stärken? Empfinden Menschen Sinn bei ihren Tätigkeiten, wird die Oxytocin-Produktion angeregt. Fühlen sie sich dabei in ihrem Team gut, erhöht dies die Oxytocin-Ausschüttung und das Vertrauen im Team.

Welchen Einfluss hat Stress im Team auf das Vertrauen? Das Vertrauen im Team sinkt unter dauerhaftem Stress. Der Grund: Stress und Vertrauen sind aus neurobiologischer Sicht Antagonisten, sie schließen sich gegenseitig aus.