Die Permakrise ist selbst in Unternehmen angekommen, die davon gar nicht direkt betroffen sind, zeigen Studien. Bei so viel Unsicherheit fehlen oft Zuversicht und Mut für innovative Lösungen: wie Führungskräfte und Mitarbeiter mehr Unsicherheitstoleranz entwickeln können – plus 5-Punkte-Checkliste für mehr Innovationskraft. Hier geht es zu dem Artikel
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Was Sie in diesem Artikel erfahren werden:
Was hilft Unternehmen und ihren Mitarbeitern in Zeiten starker Transformationen? In Krisen brauchen sowohl Unternehmen als auch ihre Mitarbeiter und Führungskräfte ein hohes Maß an Unsicherheitstoleranz.
Welche Vorteile hat eine gut entwickelte Unsicherheitstoleranz für Unternehmen und Mitarbeiter? Von einer hohen Unsicherheitstoleranz profitieren Unternehmen und Mitarbeiter u. a. mit mehr Engagement, größerer Job-Zufriedenheit, höherer Effizient, weniger Fehltagen und besserer physischer und mentaler Gesundheit.
Was ist in Unternehmen Voraussetzung für Innovationsfähigkeit bei hoher Transformationsdichte? Immer wichtiger wird in diesen Zeiten psychologische Sicherheit in Teams. Nur mit ihr können abweichende Meinungen und Ideen ohne Angst vor Sanktionen ausgedrückt werden.
